Сертификация специалистов дает возможность предприятию выйти на международный рынок

Сертификация специалистов дает возможность предприятию выйти на международный рынок

По статистике, за последние несколько лет в Республике Казахстан наблюдается активный рост конкуренции между специалистами различных профессиональных областей. Однако, в то же время, можно отметить и заметную нехватку квалифицированных кадров. В основном, устранение дефициты, восполнение нехватки квалифицированных кадров реализуется благодаря приглашению недостающих лиц из Республики Беларусь, из Украины, а также из Узбекистана.

Стоит отметить, что компании за рубежом чаще всего предпочитают видеть тех самых квалифицированных кадров в лице своих соотечественников. Ведь уровень подготовки, квалификацию кадров можно с легкостью определить при помощи сертификатов.  Для того чтобы повысить конкурентоспособность, уровень мастерства, квалификацию среди кадров Акционерное общество «Национальный центр аккредитации» предложил соответствующую инициативу. Предложение Акционерного общества заключается в разработке программы, по которой будет происходить сертификация персонала.

Главный эксперт управления оценки органов по сертификации считает, что начинать разработку программы нужно с разработки отраслевых стандартов, которые содержат требования квалификации кадров. Данные требования смогут подтвердить соответствие квалификации профессиональных кадров. После этого необходимо подготовить экспертов, чтобы проводить процедуру по сертификации, а также открыть сертификационные центры.

На сегодняшний день, на рассмотрении Комитета технического регулирования находится национальный стандарт СТ РК ИСО/МЭК 17024 в новой версии. Предназначение данного стандарта заключается в том, чтобы проводить аттестацию имеющих практику выпускников колледжей и лицеев. Такой документ станет первым, который может быть использован в сертификации с 1 июля текущего года. Кстати, и отдельные специалисты, и предприятия имеют одинаковый доступ к процедуре сертификации. Стоит отметить, что когда специалист получает сертификат, то его шансы устроиться на работу и, вообще, идти вверх по карьерной лестнице, шансы на заключение договора с индивидуальным тарифом оплаты труда возрастают. Сертификат подтверждает качество работника, вселяет в работодателя уверенность в профессионализме специалиста. Предприятие от сертификации персонала также получает ряд преимуществ. Например, у предприятия повышаются шансы выйти на международный рынок, улучшить имидж, повысить свою конкурентоспособность.

 

Поделиться в соц. сетях
Опубликовать в Facebook
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники