Появился профессиональный стандарт «Бухгалтер». Что он дает для бухгалтеров и работодателей?

Наконец-то в России появился профессиональный стандарт бухгалтера. Теперь бухгалтеру могут устанавливать требования к образованию и опыту  работы по конкретной  специальности. Эксперты уверены, что особых изменений в работе бухгалтеров не произойдет.

профессиональный стандарт "Бухгалтер"Но работодатели смогут систематизировать свои требования к образованию, навыкам и умению бухгалтеров. На практике очень часто работодатели предъявляли повышенные или недостаточные требования к новым работникам-бухгалтерам, и в результате предприятие или не получало высококлассного специалиста, или на работу принимали человека, которому нужно было осваивать азы профессии во время работы.

 Стандарт «Бухгалтера» распространяется на коммерческие и некоммерческие организации, государственные (муниципальные) учреждения, ими также могут воспользоваться индивидуальные предприниматели. Новым стандартом предлагается градация квалификаций бухгалтеров. Также по каждой специализации устанавливаются требования к опыту работы. По каждому уровню квалификации раскрываются требования к знанию и умению и расписано подробно содержание трудовых функций.

Во время обсуждения профстандарта было много дискуссий и споров, так как описать универсальный стандарт для всех отраслей довольно сложно. В стандарте обобщены трудовые функции по каждому уровню, а также указаны необходимые профессиональные знания и требования к опыту практической работы. К примеру, нужно не менее пяти лет проработать из последних семи лет работы, связанных с ведением бухучета, для того, чтобы можно было заниматься бухгалтерской (финансовой) отчетностью или аудиторской деятельностью.

К обязанностям главбухов относится ведение налогового учета и отчетности, уплаты взносов, составление отчетности во внебюджетные фонды. Авторы профстандарта считают, что рядовые бухгалтеры этими вопросами не должны заниматься.

 Введение сертификации связано прежде всего с тем, что, если ранее были уверены в том, что учеба в вузе дает стандартные знания выпускника, то сегодня на это нельзя ориентироваться ввиду различных программ образования.

 Теперь профстандарт работодатели могут применять для формирования кадровой политики и в управлении персоналом, присвоении тарифных разрядов и так далее. Для работодателей профстандарт поможет при организации обучения и аттестации работников, установление систем оплаты труда – это настоящий помощник для руководителя. Применяя его, он сможет не бояться никакой трудовой инспекции. Кроме того, структура описания квалификационной характеристики в профессиональном стандарте сочетает в себе требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам и опыту работы, в отличие от ЕКС (единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих) и ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих). В общем, это настоящий помощник для руководителя при его грамотном использовании, конечно.

Поделиться в соц. сетях
Опубликовать в Facebook
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники